Managementul comparat al resurselor umane

Descriere

Managementul comparat al resurselor umane este o lucrare în care am propus, printre altele, prezentarea unor elemente de noutate managerială în domeniul resurselor umane, unele dintre ele fiind chiar inedite pentru România. Intențiile autorului  în această direcție sunt susținute de obiectivele pe care acesta și le-a propus pe parcursul întregii lucrării:

• prezentarea funcțiilor, conținutului și metodologiei managementului comparat al resurselor umane;
• evidențierea dimensiunilor internaționale ale managementului resurselor umane, din perspectiva procesului de globalizare-regionalizare;
• prezentarea, din punctul de vedere al practicilor de resurse umane, a trăsăturilor definitorii ale unor sisteme de management dezvoltate, precum cel european, american și japonez;
• reliefarea, din perspectivă internațională, a principalelor similitu­dinilor și a diferențelor dintre principalele sisteme de management al resurselor umane, rezultate în urma realizării unei analize comparative;
• evidențierea mecanismelor de realizare a transferului de know-how managerial în domeniul resurselor umane, la nivelul companiilor multinaționale;
• încadrarea României în modelul european de management al resurselor umane;
• dezvoltarea, la nivelul companiilor  din România, a capacității de a asimila și operaționaliza elementele manageriale profesioniste utilizate de specialiștii de resurse umane din țările dezvoltate.

Metodologia de realizare a lucrării se axează pe măsurarea și instru­men­talizarea practicilor specifice diferitelor sisteme dezvoltate de mana­ge­ment al resurselor umane și evidențierea influențelor acestora în organizațiile din România. În acest scop, autorul a avut în vedere rezultatele unor analize, rapoarte și studii de management comparat realizate de diverși specialiști sau instituții reprezentative în acest domeniu. În scopul de a evidenția transferul practicilor de resurse umane la nivelul României, autorul a realizat un studiu privind managementul resurselor umane la nivelul companiilor din România, prin intermediul căruia urmărește reliefarea principalelor direcții de perfecționare a managementului resurselor umane în România, în contextul amplificării procesului de globalizare și a dimensiunilor internaționale ale managementului resurselor umane.